La méthode DISC
Le DISC d’assessments 24X7 est une analyse comportementale basée sur la méthode DISC de William Marston qui décrit différents styles de communication et de comportement.
Pour les entreprises et les organisations, l’utilisation de la méthode DISC permet de répondre à plusieurs problématiques :
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Travailler en équipe et créer des équipes performantes
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Améliorer la motivation et la satisfaction au travail
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Développer les talents
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Gérer les conflits et les problèmes relationnels
Et à titre individuel ? Cette analyse vous permet de :
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Mieux vous connaitre vous-même, vos forces, vos limites et vos axes de développement personnel
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Améliorer votre communication interpersonnelle pour gagner en flexibilité et en efficacité
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Mieux travailler en équipe, améliorer le climat au sein de l’entreprise
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Mieux comprendre comment et pourquoi les autres sont différents
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Mieux gérer les conflits
Connaître son comportement et reconnaître celui des autres : un atout pour dynamiser la performance individuelle et collective.
Le DISC Styles ™ d’Assessments 24×7 distingue le comportement d’une personne (style naturel) de la façon dont elle s’adapte à son environnement (style adapté).
La méthode DISC, basée sur les 4 couleurs, permet à chacun de mieux comprendre sa zone de confort et d’inconfort, de prendre conscience de ses forces et ses faiblesses.
Chacun peut ainsi mettre en place des stratégies de réussite en adoptant des attitudes qui répondent aux exigences de l’environnement.
Que mesure le profil DISC ?
L’adaptabilité
L’adaptabilité est votre volonté et capacité à modifier votre approche ou stratégie en fonction des requis particuliers de la situation ou de l’état de la relation avec une personne à un temps donné. Elle concerne vos tendances comportementales, attitudes et habitudes, plutôt que celles des autres.
La flexibilité
L’analyse comportementale DISC permet de définir votre flexibilité comportementale et de comprendre comment la développer pour faciliter les relations interpersonnelles.
La communication interpersonnelle
Au fur et à mesure que vous comprenez mieux pourquoi les gens se comportent comme ils le font et que vous comprenez mieux vos propres modèles, votre communication deviendra plus ouverte et plus efficace pour maintenir un confort (réduire la tension) et accroître la productivité tout en facilitant les relations interpersonnelles.
Le leadership
La mesure du leadership passe par l’analyse de votre capacité à communiquer, influencer un groupe de personnes. Avec chacun des quatre types de comportement DISC, il existe une façon différente de communiquer et de leur déléguer des tâches ; de complimenter et de les corriger ; et de les motiver et les conseiller. Apprendre ces différentes méthodes peut rapidement faire de vous un leader plus sensible et efficace. La sensibilité et le tact sont constamment exigés des leaders.
Source : Assesments24x7
Comment ça se passe ?
Deux étapes :
1️⃣ Répondre au questionnaire en ligne DISC + forces motrices (20 minutes environ),
2️⃣ Une séance de débriefing pour comprendre et commencer à faire fructifier toute la richesse du rapport.